Os planos de saúde estão quase falidos, se mudar para a proposta pleiteada vai falir de vez. Muita gente vai ficar desempegado e o SUS em colapso total de profissionais.
Pagam mal aos médicos, hospitais e atendimentos ambulatoriais.
Um projeto que estava na Câmara dos Deputados desde 2006 voltou a tramitar e pode alterar a lei dos planos de saúde. O deputado Rogério Marinho (PSDB/RN), relator da comissão especial da Câmara que analisa as mudanças, já entregou seu parecer.
Seu plano de saúde pode mudar A proposta mais polêmica é o reajuste de mensalidade para os idosos
Pagam mal aos médicos, hospitais e atendimentos ambulatoriais.
Um projeto que estava na Câmara dos Deputados desde 2006 voltou a tramitar e pode alterar a lei dos planos de saúde. O deputado Rogério Marinho (PSDB/RN), relator da comissão especial da Câmara que analisa as mudanças, já entregou seu parecer.
Seu plano de saúde pode mudar A proposta mais polêmica é o reajuste de mensalidade para os idosos
Um projeto que estava na Câmara dos Deputados desde 2006 voltou a tramitar e pode alterar a lei dos planos de saúde. O deputado Rogério Marinho (PSDB/RN), relator da comissão especial da Câmara que analisa as mudanças, já entregou seu parecer.
A proposta mais polêmica é a permissão do reajuste na mensalidade dos planos de saúde para pessoas a partir de 60 anos de idade. Porém, o projeto também inclui outras mudanças, como a volta da comercialização de planos individuais ou familiares (contratados diretamente com a operadora) e um prazo menor de pagamento para ter direito ao plano de saúde vitalício da empresa ao se aposentar.
O UOL ouviu os advogados especializados em direito da saúde Rafael Robba e Rodrigo Araújo e a FenaSaúde (Federação Nacional de Saúde Suplementar), que representa um grupo de operadoras, para listar os principais pontos da proposta.
O projeto será votado pela comissão especial antes de ir para análise do plenário da Câmara. A votação está prevista para o dia 8 de novembro.
Reajuste para idosos
O texto permite que o reajuste para a última faixa etária, de 59 anos, seja parcelado em cinco vezes, sendo o aumento de cada parcela de no máximo 20%. Para Robba, a proposta vai contra o Estatuto do Idoso. “Na prática, o idoso vai ter reajuste acima dos 60 anos de idade e se tiver plano coletivo também terá os reajustes anuais e os por sinistralidade (quando os valores dos atendimentos e procedimentos são maiores do que o esperado). Em vez de proteger o idoso, eles estão pegando esse reajuste e diluindo acima dos 60 anos. Ele vai sofrer impacto da mesma forma.”
Já para Araújo, a alteração é benéfica se comparada com a regra atual. “O valor da última faixa etária não pode ser superior a seis vezes o valor da primeira faixa de até 18 anos. Com o projeto, em vez de aplicar tudo de uma vez aos 59 anos, o valor máximo só vai ser cobrado em sua totalidade aos 79 anos de idade. O valor máximo que a pessoa pagaria aos 59 anos, só vai pagar aos 79."
Porém, Araújo afirma que o problema se dará se o plano de saúde antecipar o reajuste maior para as faixas anteriores. “As operadoras podem antecipar esse reajuste maior para a faixa dos 54 anos, por exemplo. Ou seja, o consumidor poderá pagar mais cedo por um valor ainda mais alto.”
Para a FenaSaúde, a medida é positiva. "Em vez de ter reajuste de mil moedas em um único ano, terá aumentos de 200 moedas durante os cinco primeiros anos, e mais 200 moedas durante os cinco anos seguintes. E assim, gradativamente, até completar cinco períodos de cinco anos. Desta forma, o reajuste existente hoje será parcelado durante todo esse período, o que facilitará a permanência do idoso no plano de saúde”, diz a presidente da FenaSaúde, Solange Beatriz Palheiro Mendes
Vacinas
Se houver prescrição do médico, o plano de saúde deverá oferecer vacinas, exceto para aquelas que já estão no calendário do SUS.
O projeto prevê que se a vacina estiver na lista, mas for restrita a um determinado grupo de pessoas, também há o direito à cobertura, se houver a prescrição.
Prevenção e promoção da saúde
O convênio fica responsável pela cobertura de exames preventivos e promoção da saúde. Segundo Araújo, as operadoras costumavam dizer que não era possível fazer a cobertura de uma doença que ainda não existia, como o caso da mastectomia (retirada preventiva dos seios) antes de o procedimento entrar para o rol da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) (lista básica de procedimentos que devem ser cobertos pelas operadoras).
“Se o projeto passar, não terá mais o que se discutir. Se a pessoa tem os exames, há predisposição para desenvolver uma doença e tem histórico familiar, a cobertura passa a ser obrigatória.”
Para a FenaSaúde, vários exames de caráter preventivo já estão contemplados no rol da ANS. “Com relação à cirurgia preventiva de retirada das mamas, há riscos e grande impacto psicológico para a mulher, por isso, não deve ser feita de forma indiscriminada, pois os entendimentos da comunidade médica ainda são divergentes”, diz Solange, presidente da entidade. Com testes genéticos e havendo indicação médica, a cirurgia está coberta pelos planos de saúde, diz a federação.
Órteses e próteses
As operadoras terão que oferecer aos médicos e hospitais, no mínimo, três opções de órteses, próteses e materiais especiais para o tratamento do paciente. Hoje é o inverso: o médico indica três marcas. O profissional da saúde que discordar das sugestões oferecidas pela operadora precisará apresentar uma justificativa. Araújo considera a medida negativa, pois as operadoras poderão escolher materiais mais baratos.
Para a FenaSaúde, hoje, em muitos casos, pacientes são vítimas da chamada "máfia das próteses", sendo submetidos a cirurgias desnecessárias. "O incentivo pela utilização de quantidade é o que faz as fraudes acontecerem, por isso, há uma necessidade de maior rigor em relação ao material utilizado", diz Solange Mendes.
Segundo a federação, as órteses, próteses e materiais especiais respondem, em média, por 20% dos gastos referentes a internações hospitalares e têm peso no aumento dos custos do setor, que pesam na hora de calcular os reajustes das mensalidades dos planos. "O aumento do rigor protegerá o beneficiário de plano de saúde de ações indevidas que ponham em risco seu bem-estar e sua saúde", diz a presidente da FenaSaúde.
Mudança de plano de saúde
Quem tem plano empresarial e vai para outra operadora não precisará respeitar novos prazos de carência se já tiver cumprido o período no plano anterior. “Se cumpriu parcialmente, terá que terminar de cumprir”, diz Robba. Hoje, essa portabilidade só é permitida aos planos individuais e familiares (contratados direto com a operadora) ou planos coletivos por adesão (contratado com sindicatos e associações).
Segundo Araújo, mesmo nos casos em que a portabilidade é permitida, não é possível fazer a troca a qualquer momento e é preciso encontrar um plano compatível.
A proposta diz que a portabilidade será possível para os planos individuais ou familiares e coletivos se o pagamento estiver em dia, se o contrato estiver vigente e se o plano de destino não estiver com o registro suspenso pela ANS. "Se o paciente quiser mudar para um plano melhor do que ele já tem, ele só cumprirá a carência para a rede credenciada que não estava em sua lista de cobertura", diz Araújo.
Cancelamento do contrato
Se a operadora quiser cancelar um plano coletivo, ela precisará disponibilizar um plano individual ou familiar aos idosos e eles não precisarão cumprir prazo de carência. Hoje, não há essa obrigação. Em geral, a empresa avisa com 60 dias de antecedência que encerrará o contrato.
Para Robba, a regra deveria ser ampliada para outros pacientes. “Isso deveria acontecer também para quem é doente grave ou está em tratamento. Eles, assim como os idosos, têm dificuldades de serem aceitos em outras operadoras.”
Segundo Araújo, o projeto também não estipula valores para esse novo plano. “O problema é que o projeto não fala do valor do plano individual. Podem criar um plano muito caro que ficará inviável para o idoso. Precisa ter uma regulamentação.”
Já a FenaSaúde afirma que as operadoras deixaram de oferecer planos individuais, que têm reajuste definido pela ANS, pois o aumento estipulado não cobre os custos do setor. "Aumentar o acesso da população ao serviço é importante, mas isso requer uma política que estimule custos menores, o que não passa por uma determinação compulsória sobre a venda de um produto."
Venda de planos individuais ou familiares
Os planos individuais ou familiares são contratados diretamente com as operadoras de saúde. São considerados mais vantajosos, segundo especialistas, pois o reajuste anual é determinado pela ANS e a rescisão do contrato por parte da operadora só pode ocorrer se o consumidor deixar de pagar ou houver fraude, por exemplo. Porém, muitas operadoras deixaram de comercializar esse tipo de plano. A proposta é que eles voltem ao mercado. “O consumidor vai ter a disposição um plano com mais proteções”, diz Robba.
A FenaSaúde afirma que o reajuste definido pela ANS não acompanha o crescimento das despesas assistenciais ao longo dos anos. "O reajuste autorizado pela ANS é acima da inflação oficial, mas os custos médicos crescem bem acima e não são acompanhados pelo acréscimo nas mensalidades dos planos. A obrigatoriedade da comercialização dos planos individuais não resolve a questão", diz Solange Mendes.
Transparência
O projeto obriga as operadoras e hospitais credenciados a divulgarem as tabelas de preços de consultas e procedimentos. A operadora também precisará submeter suas contas a uma auditoria independente, que poderá indicar a sinistralidade (taxa que considera os ganhos e os gastos) da empresa.
O índice de sinistralidade é usado nos planos coletivos por adesão ou empresarial para estipular um aumento no valor da mensalidade, além do reajuste por faixa etária e do anual. Quando a despesa não ultrapassa 70% da receita, as operadoras não deveriam praticar esse tipo de reajuste. Porém, Robba explica que hoje não é possível saber como as empresas chegam ao índice, por isso, a medida é positiva.
Aposentadoria
Se a pessoa trabalhar por cinco anos ou mais em uma empresa, pagar parte da mensalidade do convênio e se aposentar, ela tem direito a ficar com o plano para o resto da vida, desde que pague sua parte e a da empresa.
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